Gérer les arrivées et les départs de salariés, connaître les éventuelles aides à l’embauche, répondre à vos impératifs tout en respectant votre convention collective et en intégrant les nouvelles obligations du droit du travail et de la sécurité sociale… autant de tâches complexes qui relèvent de la compétence d’un spécialiste.
Consacrez-vous à l’essentiel et confiez-nous ces activités : le service social prend en charge de nombreux aspects de la gestion de votre personnel, à savoir :
Formalités d’embauche
- Assistance au choix du contrat de travail à établir au vu des besoins de l’entreprise (CDD, CDI, CUI, Apprentissage, Professionnalisation, Contrat de génération…)
- Simulation du salaire avant l’embauche afin de maîtriser le coût du salarié
- Conseils et recherches sur les aides et exonérations de charges sociales (ZFU, ZRR, Jeune entreprise innovante …).
- Affiliation aux différents organismes sociaux (URSSAF ou MSA, Caisse de retraite, Prévoyance …)
Gestion quotidienne de vos salariés
- Gestion des arrêts de travail (Déclaration et attestation : Accident du travail, Maladie, Maternité…)
- Gestion du temps de travail (congés payés, heures supplémentaires, travail de nuit …)
- Droits individuels à la formation (CIF, DIF...).
Formalités de sortie
- Assistance dans les procédures de ruptures du contrat de travail (ruptures conventionnelles, choix du licenciement, contrat de sécurisation professionnelle …)
- Réalisation des documents de sortie (Reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, attestation employeur…)
Assistance et conseil en droit du travail
- Mise en place de la représentation du personnel
- Mise en place d’accord collectifs (prévoyance, mutuelle, retraite supplémentaire, participation, intéressement, épargne salariale)
- Aide à la rédaction (Règlement intérieur, affichage obligatoire, document unique…)
- Mise en place de la représentation du personnel
